天津公务员考试中公2019天津市公务员录用考试专业教材全真面试教程 下载 pdf 2025 网盘 epub 在线 mobi 免费

《中公版·2019天津市公务员录用考试专业教材：全真面试教程》共分为五篇内容:

*篇为基础理论篇，该篇主要为考生介绍结构化面试基础理论、无领导小组讨论面试理论、结构化小组面试理论以及天津市公务员相关面试政策及命题规律。

第二篇为结构化面试篇，该篇主要为考生简要介绍结构化面试的相关知识；并依据天津市考情及历年面试题目特点，从题型解读、答题思路、真题精讲等角度为考生讲解材料题、时政热点类问题、哲理思辨类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、人际处理类问题、情景模拟对话、人岗匹配类问题以及反驳题。另外，在本篇的*后，还增加了结构化小组面试应对指导，帮助考生了解和学习新的面试形式。

第三篇为实战能力提升篇，该篇主要为考生进行答题方法、面试言语表达、面试礼仪、考场突发情况处理、面试心理调适和公务员思维等几大方面的指导，进而帮助考生轻松应对考场问题。

第四篇为真题演练篇，该篇主要为考生详解2016—2018年天津市公务员的面试真题。

第五篇为热点积累篇，该篇主要为考生解读2018年国家大政方针，同时依据天津市公务员面试热点的考查特点，为考生提供了九个面试热点专题，帮助考生拓展答题内容的广度和深度。

篇基础理论篇

章结构化面试概述

节结构化面试简介

一、结构化面试的含义

二、结构化面试的命题原则

三、结构化面试的测评要素

四、结构化面试的考场设置

五、结构化面试的流程

六、结构化面试评分标准

第二节结构化面试题型介绍

一、时政热点类问题

二、哲理思辨类问题

三、组织活动类问题

四、情境处理类问题

五、材料题

六、反驳题

七、言语表达类问题

八、人际处理类问题

九、人岗匹配类问题

十、漫画题

十一、视频题

第三节结构化小组面试概述

一、结构化小组面试简介

二、结构化小组面试规程

三、结构化小组面试解读

第二章无领导小组讨论面试概述

节无领导小组讨论面试简介

一、概念及本质

二、命题原则

三、测评要素

四、考场布置

五、实施流程

六、评分机制

第二节无领导小组讨论面试题型介绍

一、开放式问题

二、多项选择式问题

三、资源争夺型问题

四、两难式问题

第三章天津市公务员面试解读

节2018年天津市公务员面试政策分析

一、面试时间

二、面试考查形式

三、面试题量及时长

四、考试成绩计算

五、体检与考察

六、注意事项

第二节天津市公务员面试命题规律分析

一、面试命题总体规律分析

二、重点测评要素考查特点分析

第二篇结构化面试篇

章材料题

节题型概述

第二节作答技巧

第三节大材料题

一、题型解读

二、答题指导

三、真题精讲

第四节微材料题

一、题型解读

二、题型分类精讲

第二章时政热点类问题

节题型概述

第二节作答技巧

一、审题技巧

二、分析方法

三、答题步骤

第三节题型分类精讲

一、社会现象类

二、公共政策类

第三章哲理思辨类问题

节题型概述

第二节作答技巧

一、审题技巧

二、分析方法

三、答题步骤

第三节题型分类精讲

一、名言俗语类

二、哲理故事类

三、观点类

四、原理效应类

第四章情境处理类问题

节题型概述

第二节作答技巧

一、审题技巧

二、分析方法

三、答题步骤

第三节题型分类精讲

一、解释误会疑问

二、化解争执纠纷

三、解决事故障碍

四、时间冲突处理

五、公共危机处理

第五章组织活动类问题

节题型概述

第二节作答技巧

一、审题技巧

二、分析方法

三、答题步骤

第三节题型分类精讲

一、调研类

二、宣传类

三、会议类

四、培训类

五、制订方案类

六、接待类

七、新媒体活动类

第六章人际处理类问题

节题型概述

第二节作答技巧

一、审题技巧

二、分析方法

三、答题步骤

第三节题型分类精讲

一、主动性

二、适应性

三、权属意识

四、原则性与灵活性

五、有效沟通

第四节人际关系处理的原则

一、处理与领导的关系

二、处理与同事的关系

三、处理与下属的关系

四、处理与群众的关系

五、处理与亲友的关系

六、处理与其他部门（单位）的关系

第七章情景模拟对话

节题型解读

第二节答题指导

一、审题技巧

二、分析方法

三、答题指导

第三节真题精讲

一、安抚劝说

二、解释说明

三、开场白

第八章人岗匹配类问题

节题型概述

第二节作答技巧

一、审题技巧

二、分析方法

三、答题步骤

第三节题型分类精讲

一、自我认知类

二、职业认知类

第九章反驳题

节题型解读

第二节答题指导

一、审题技巧

二、分析方法

三、答题步骤

第三节真题精讲

第十章结构化小组面试应对指导

节备考阶段

一、结构化小组试题特点

二、备考指导

第二节答题阶段

一、认真记录

二、及时调整

第三节点评与回应

一、体现公务员基本素质

二、辩证全面

三、用词准确

四、以答题内容为核心

第四节结构化小组面试常见问题解答

第三篇实战能力提升篇

章答题方法指导

节结构化面试去模式化答题趋势分析

一、去模式化答题是面试的本质要求

二、去模式化答题倒逼考生回归题目本身

第二节去模式化答题方法指导

一、审题指导

二、面试答题指导

第二章面试言语表达指导

一、言语表达常见问题

二、提升言语表达能力方法

第三章面试礼仪指导

一、仪表礼仪

二、举止礼仪

第四章考场突发情况处理指导

一、礼仪失误处理

二、答题突发情况处理

第五章心理调适指导和公务员思维

节心理调适指导

一、公务员面试常见心理问题

二、心理调适方法

第二节公务员思维

一、以人为本

二、阳光思维

三、行动式思维

四、权属意识

第四篇真题演练篇

章2018年天津市公务员面试真题演练

一、2018年6月2日天津市公务员面试真题

二、2018年6月3日天津市公务员面试真题

三、2018年6月9日天津市法检系统公务员面试真题

四、2018年6月10日天津市公务员面试真题

第二章2017年天津市公务员面试真题演练

一、2017年6月10日天津市公务员面试真题

二、2017年6月11日天津市公务员面试真题

三、2017年6月11日天津市法检系统公务员面试真题

四、2017年6月24日上午天津市公务员面试真题

第三章2016年天津市公务员面试真题演练

一、2016年6月4日天津市级机关公务员面试真题

二、2016年6月5日天津市级机关公务员面试真题

三、2016年6月5日天津市法检系统公务员面试真题

四、2016年6月18日天津市区县机关和垂直管理机关公务员面试真题

五、2016年6月19日天津市区县机关和垂直管理机关公务员面试真题

第五篇热点积累篇

章国家大政方针解读

节党的十九大报告解读

第二节2018"两会"热点解读

第二章公务员面试热点专题突破

专题一个人所得税改革

专题二推动城乡义务教育一体化发展

专题三净化网络环境

专题四关爱老人莫忘"老年文艺"

专题五共建文化自信

专题六加快培育文化产业

专题七建设与发展特色小镇

专题八移动支付

专题九推进"绿色物流"建设

2019年天津市公务员面试面授课程

李永新，中公教育首席研究与辅导专家。毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，对中央国家机关和地方各级公务员招录考试有着博大精深的研究，极具丰富的公务员考试实战经验。主持并研发了引领公考领域行业标准的深度辅导教材系列和辅导课程、专项突破辅导教材和辅导课程，帮助无数考生成就了梦想，备受考生推崇，是公考辅导领域行业标准的开创者和引领者。

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篇

　　基础理论篇本篇导引

　　本篇分为三章,章详细讲解了结构化面试的含义、命题原则、测评要素、考场设置、流程、评分标准以及各类题型等信息,并对结构化小组面试的规程进行了介绍;第二章对无领导小组讨论面试的基本情况、题型分类等进行解读;第三章为考生详细地介绍了2018年天津市公务员的面试政策及命题规律.通过阅读本篇,考生可以初步了解"面试是什么",以走好面试备考的步.章结构化面试概述节结构化面试简介

　　一、结构化面试的含义

　　结构化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法.考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价.结构化面试要求对报考相同职位的考生应测试相同的面试题目,其无论从形式上还是内容上,都突出了系统结构的特点,以确保更科学、有效、客观、公平地测评应试者.结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及各地公务员考试普遍采取的面试方法.

　　二、结构化面试的命题原则

　　（一）针对性原则

　　针对性原则要求面试试题应当根据面试的具体情况,围绕职位要求、考生的状况和面试本身的特点来设计.,面试总是特定的职位选人,所以面试试题设计通常要紧密围绕招考职位在具体素质上的严格要求,充分体现不同种类、不同职位工作要求的特点,突出测试内容的重点.第二,面试题目设计应考虑考生群体素质的状况,包括考生群体的受教育程度、专业背景、工作经验等,如果试题背离了考生群体的实际状况,那么题目设计得再好也难以达到选拔的目的.

　　（二）科学性原则

　　所谓面试试题的科学性原则,一方面是指在内容上应该是严谨的,既源于现实和职位工作需要,但又不是抽象理论或不加修饰的生活原版,而是经过提炼、加工、改造后的典型性和现实性相结合的题目;另一方面是指在形式上应该按照各类试题编制的规范来设计,题目的设置难度应适中、适度,尤其是那些难度较大的面试,其试题的设计在科学性、规范性上的要求更高,否则此类面试的信度和效度就会比较低,既测评不出应有的素质指标,也无法拉开考生之间的距离.

　　（三）灵活性原则

　　灵活性原则要求在面试试题的编制设计中,题目的形式和内容都要采用较灵活的做法,一方面为面试提问留有余地,给考生的思维留有空间,以便于调动考生的积极性;另一方面要营造面试所需要的气氛,使面试根据时间进展的情况、考生的表现情况,有张有弛地进行,从而有利于调节考生的紧张心理,给考生一个充分展示自己才能和个性的机会,使其充分发挥自身的能力.

　　（四）开放性原则

　　开放性原则要求在设计编制面试试题时,除少量专业问题采用客观性试题外,尽量做到一题多义,一题多解,答案没有对错之分,考生持肯定或否定态度都可以,只要能言之有理、自圆其说就行.

　　（五）难度适中原则

　　难度适中原则要求所编制的题目既要有一定难度,又要具备一定的区分度,即题目难易适中,能将同一要素上处于不同水平的考生区别出来.面试题目内容的深浅难易要根据考生的实际情况确定,不宜一味求新、求异、求难.

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本书在体例编排上依据学习规律和考生的实际需要，让考生了解结构化面试及无领导小组讨论面试形式的基本情况，知晓具体题型，学习解题技巧，参考真题解析，积累时政热点。让考生在学会方法的同时，丰富知识储备。同时，为了便于考生学习，我们对书中多数题目添加了视频讲解二维码，考生可以通过扫码聆听中公教师对题目的讲解，提升学习体验。

书籍介绍

《中公教育•天津市公务员录用考试专用教材•全真面试教程(2013中公版)》是依据天津市公务员考试大纲修订的深度辅导教材，真正达到北京市公务员考试难度的深度辅导教材。具有权威、专业、高效的特性。其中包括了天津市公务员面试权威解读、公务员面试基础理论知识、面试高分必备核心能力等。