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寄语:
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内容简介:
华为是如何以奋斗者为本的,如何管理17万的知识型员工的?带着这样的疑问,我们深入探究了华为的内部治理,高度整合了华为从诞生至今的各种规章、指令、内部报刊及讲话等资料,系统地分析了华为管理者带队伍的管理案例和手段。通过深入剖析他们带领团队的方式和方法,更清楚地挖掘出其行为背后真正属于华为管理者的管理思维,并将这些逻辑与国内外先进的管理思想相结合,全面地呈现在本书中。?
书籍目录:
前言?第1章??以奋斗者为本?不可能为不奋斗者支付什么?华为给员工的好处就是“苦”?后退就意味着消亡?第2章?华为的奋斗观?以客户为中心的奋斗?充实提高自己而做的努力?紧紧抓住产品的商品化?第3章?找人,而不是招人?什么样的员工是奋斗者?金字塔内部结构要异化?不能伤害优秀奋斗者?第4章?激励上向奋斗者倾斜?提倡拉大差距?奖励无上限?强调及时奖?终极的激励手段?延伸阅读:谈新外派补助制度?延伸阅读:华为“获取分享制”?第5章?“以奋斗者为本”的制度保障?职位与薪酬的16字方针?基于能力的职能工资制?自发实现职业路径?职业通道的职位激励?任职资格体系实践?福利向奋斗者倾斜?第6章?干部提拔也要向奋斗者倾斜?干部选拔的最高标准是实践?注重人的大节?永不满足的进取心?大仗、恶仗、苦仗出干部?干部选拔的关键行为标准?延伸阅读:正确的价值观和干部队伍?第7章?奋斗越久越划算?获得资本增值的报酬?华为股权激励的几个阶段?华为员工持股成功的原因?第8章?让奋斗者永远都有斗志?激活沉淀层:报酬不能随工龄而上升?艰苦地区个人职级上浮?探索中国高技术企业之路?让家人过上体面生活?第9章?赋予奋斗者“动物精神”?蚂蚁精神:未雨绸缪?艰苦奋斗:勇士蜘蛛?生存:狼性精神?速度:羚羊要比狮子更快?延伸阅读:离埃博拉最近的华为人?后记?参考文献?
作者介绍:
冠良,企管咨询资深顾问,管理学硕士。中科联智(北京)信息技术有限公司总经理。著有《家乐福超市攻略》《7—11连锁便利攻略》等优秀作品。?
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书籍清晰度:3分
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下载评价
- 网友 郗***兰: ( 2024-12-25 21:27:11 )
网站体验不错
- 网友 宫***凡: ( 2024-12-25 04:26:16 )
一般般,只能说收费的比免费的强不少。
- 网友 扈***洁: ( 2024-12-25 08:31:01 )
还不错啊,挺好
- 网友 方***旋: ( 2024-12-23 06:25:26 )
真的很好,里面很多小说都能搜到,但就是收费的太多了
- 网友 后***之: ( 2025-01-07 20:13:27 )
强烈推荐!无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心!
- 网友 苍***如: ( 2024-12-20 00:34:23 )
什么格式都有的呀。
- 网友 马***偲: ( 2024-12-29 18:06:57 )
好 很好 非常好 无比的好 史上最好的
- 网友 陈***秋: ( 2024-12-21 06:19:53 )
不错,图文清晰,无错版,可以入手。
- 网友 冉***兮: ( 2025-01-14 14:35:47 )
如果满分一百分,我愿意给你99分,剩下一分怕你骄傲
- 网友 屠***好: ( 2025-01-06 06:37:14 )
还行吧。
- 网友 益***琴: ( 2025-01-06 09:49:59 )
好书都要花钱,如果要学习,建议买实体书;如果只是娱乐,看看这个网站,对你来说,是很好的选择。
- 网友 冯***卉: ( 2024-12-27 16:03:13 )
听说内置一千多万的书籍,不知道真假的
- 网友 曾***玉: ( 2024-12-27 18:03:13 )
直接选择epub/azw3/mobi就可以了,然后导入微信读书,体验百分百!!!
- 网友 晏***媛: ( 2025-01-07 16:06:01 )
够人性化!
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:8分
主题深度:6分
文字风格:7分
语言运用:8分
文笔流畅:5分
思想传递:3分
知识深度:4分
知识广度:6分
实用性:5分
章节划分:5分
结构布局:3分
新颖与独特:3分
情感共鸣:8分
引人入胜:4分
现实相关:8分
沉浸感:4分
事实准确性:8分
文化贡献:3分