宏章出版 党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材 下载 pdf 2025 网盘 epub 在线 mobi 免费

公开选拔和竞争上岗作为国家选拔任用党政领导干部的重要方式，对贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍起到了关键作用。因此党政领导干部公开选拔和竞争上岗的重要性尤其突出。

为了给广大应试者提供全面、科学的理论指导，使应试者能更加深入地认识党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的形式和命题方向，有针对性、高效率地做好应试准备，并在考试中稳操胜券，教材编写组严格按照修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》要求，在认真总结近年来选拔考试经验和特点，研究历年考试真题的基础上，精心策划、编写了党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试系列教材：《教材》(上、下册)《作文与竞聘演说》《面试真题l001道详解》《案例分析》《标准预测试卷》《历年真题专家解析》共七册。

《教材》(上、下册)按照“命题趋势分析、考纲线索图、经典考题专家解读、解密题集自测、参考答案、考点专家预测精讲”体例编写，具有以下特点：

命题趋势分析——教材紧扣《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的要求，全面、深刻、准确地把握领导干部考试的命题规律和趋势。富有创造性地按照自己独特的体系进行编写，具有重点突出、难点突破、考点清晰的优势和特色，真正为备考的领导干部指点迷津。

考纲线索图——对不同科目的考试内容，采取“考纲线索图”的形式，做了全面概括和提炼，把各学科的知识系统化、条理化、简明化，使应试者达到事半功倍的复习效果。

经典考题专家解读——以学科为单位，做了全面、集中的精讲和预测，并对领导干部试题做了严格精选。既考虑知识的覆盖面，又突出相关学科的重点；既考虑领导干部考试的特点，又体现近年来的命题趋势；既测试应试者对知识的掌握，又侧重考查应试者运用所学知识解决实际问题的能力。对经典考题，专家不仅进行了详细分析，对一些重点考题还附有相关知识点深度剖析。

解密题集自测——针对考试内容，从各省市题库抽取真题，针对应试者复习的重难点，进行合理编排．方便应试者检查自己的复习效果，以便查缺补漏，具有很强的应试针对性。

参考答案——精确的答案为应试者提供了无忧的备考条件。

考点专家预测精讲——针对党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的命题规律，我们对考试的重点范围和内容做了集中指导，以简练的语言形式，使应试者在短时间内有目的性地掌握相关知识点。

本套教材通过“宏章教育”网(www．hozoo．com．cn)为广大应试者提供了考试信息查询、考试资料下载等多项服务。为回馈广大应试者的支持与信任，还随书附赠“宏章教育”网学习卡，为应试者提供海量的学习参考资料，便于应试者随时解决在复习过程中遇到的困难和疑惑。

上册

　部分　公开选拔和竞争上岗考试综述

　　解读一　公开选拔和竞争上岗考试概述

　    一、公开选拔和竞争上岗考试形式

　    二、公开选拔和竞争上岗考试的适用范围及组织实施

　　解读二　笔试的结构与测试

　    一、公共科目笔试结构与测试

　    二、专业科目笔试结构与测试

　　解读三　面试的实施方法和操作程序

　    一、结构化面试

　    二、无领导小组讨论

　    三、角色扮演

　    四、公文筐测验

　　解读四　竞争上岗笔试论文专题辅导

　    一、命题作文

　    二、供材料作文

　    三、申论

　第二部分　政治

　　解读一　哲学

　　命题趋势分析

　　考纲线索图

　　节　科学的世界观和方法论

　　第二节　物质和意识

　　第三节　普遍联系和永恒发展

　　第四节　认识和实践

　　第五节　社会规律和人的活动

　　第六节　社会基本矛盾和社会形态

　　第七节　阶级和国家

　　第八节　社会意识及其形式

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下册

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　　公开选拔和竞争上岗考试概述

　　公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

统一考试是公开选拔和竞争上岗的必经程序和关键环节。《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》(以下简称《考试大纲》)是规范党政领导公开选拔和竞争上岗考试工作的标准和依据。

  　一、公开选拔和竞争上岗考试形式

公开选拔和竞争上岗考试形式共有笔试和面试两种形式，其中笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试。公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。专业科目笔试根据职位要求具体确定考试内容，主要测评专业知识素养、专业政策法规水平、专业管理能力和选拔职位需要的其他相关能力。面试测试应试者在领导能力素质和个性特征等方面与选拔职位的匹配程度，主要测评综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、激励能力、选拔职位需要的特殊能力和个性特征。

　  二、公开选拔和竞争上岗考试的适用范围及组织实施

  　《考试大纲》规定公开选拔和竞争上岗考试的适用范围为：

　  (1)地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导干部或者其人选的公开选拔考试。

(2)中央、国家机关内设的厅局级、处级机构领导干部，县级以上地方各级党委、人大常委、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门内设机构领导干部的竞争上岗考试。

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书籍介绍

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试教材（套装上下册），ISBN：9787503539190，作者：党政领导干部公干选拔和竞争上岗考教材编写组 编