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编;;劳动法与社会保障论

章;;劳动法和社会保障法及相关学科定义

节;;劳动法的定义及其本质特征探析

节;;社会保障法的一般定义及其社会法特征

第三节;;劳动法与社会保障法的关系

第四节;;劳动和社会保障法的作用及其学科定位

章;;劳动法与社会保障法的调整对象及其特征

节;;劳动法与社会保障法的调整对象

节;;劳动和社保关系的本质特征

第三节;;多样化的劳动和社保关系及其调整

第三章;;劳动法与社保法的历史与现状

节;;劳动法与社保法的产展

节;;当代主要国家的劳动法与社保法借鉴

第三节;;我国劳动法和社保法现状及其存在问题

第四节;;劳动立法

第四章;;劳动法和社保法的基本原则和基本权利

节;;劳动法和社保法基本原则概述

节;;劳动者的基本劳动权利

第三节;;劳动者的基本劳动义务

编;;劳动关系协调法律制度

第五章;;劳动法

节;;现行劳动法的主要内容

节;;现行劳动法的制度缺失

第六章;;劳动合同法

节;;劳动合同概述

节;;劳动合同的种类和形式

第三节;;劳动合同的订立、内容和效力

第四节;;劳动合同的履行和变更

第五节;;劳动合同的终止和解除

第六节;;劳务派遣和非全日制用工

第七章;;集体劳动合同法

节;;集体合同概述

节;;集体合同的内容、形式和期限

第三节;;集体合同的订立与效力

第四节;;集体合同的履行、变更、解除和终止

第三编;;劳动基准法律制度

第八章;;工作时间和休息休假制度

节;;工作时间概述

节;;工作时间的种类

第三节;;延长工作时间的法律规定

第四节;;休息休假

第五节;;我国带薪年休假制度的问题与完善

第九章;;工资制度

节;;工资立法概述

节;;工资的宏观调控

第三节;;工资的形式

第四节;;低工资制度

第五节;;特殊情况下的工资

第六节;;工资支付保障

第七节;;我国农民工工资支付保障机制的问题与完善

第十章;;劳动卫生制度

节;;概述

节;;生产法律制度

第三节;;职业病法律制度

第四节;;女职工和未成年工的特殊保护

第五节;;职业病的鉴定与卫生立法反思

第四编;;劳动力市场及其管理法律制度

第十一章;;劳动业管理制度

节;;劳动业概述

节;;劳动业的方针和基本原则

第三节;;业服务和管理

第四节;;特殊群体业保障

第五节;;我国业法律制度的问题与完善

第十二章;;工会和职工民主管理制度

节;;工会法与劳动法的关系

节;;工会在调整劳动法关系中的地位和职权

第三节;;职工民主管理

第四节;;我国职工代表大会制度及其改革

第十三章;;反业歧视与农民工权益保护制度

节;;概述

节;;业歧视的种类与认定

第三节;;反业歧视的法律措施

第三节;;农民工权益特殊保护法律制度

第十四章;;职业场所骚扰处置法律制度

节;;职业场所骚扰的界定

节;;职业场所骚扰的法律责任

第三节;;职业场所骚扰的措施

第十五章;;职业培训

节;;职业培训概述

节;;职业培训的分类

第三节;;职业技能的鉴定

第五编;;劳动保障与社会保障法

第十六章;;社会保险制度

节;;社会保险制度概述

节;;社会保险法原理

第三节;;养老保险

第四节;;保险

第五节;;失业保险

第六节;;工伤保险

第七节;;生育保险

第十七章;;职工福利制度

节;;职工福利的概念和立法

节;;职工福利机构和基金

第三节;;职工福利的内容

第十八章;;其他社会保障制度

节;;低生活保障制度

节;;残疾人劳动保障

第三节;;各种优抚人员社会保障制度

第六编;;劳动与社会保障纠纷处置法探究

第十九章;;劳动监督检查与劳动争议处理制度

节;;概述

节;;劳动与社会保障监察制度的基本内容

第三节;;劳动争议的处理机构及基本原则

第四节;;劳动争议协商

第五节;;劳动争议调解

第六节;;劳动争议仲裁

第七节;;劳动争议诉讼

第八节;;改革我国劳动争议处理制度的建议

十章;;违法和社保法的法律责任

节;;概述

节;;用人单位的法律责任

第三节;;劳动者的法律责任

第四节;;其他主体的法律责任

第五节;;与劳动和社保相关的行政或刑事责任

参考文献

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